Akşam gazetesinden Okan Güray Bülbül’ün köşe yazısına nazaran, günümüz dünyasında pek çok işyerinde 24 saatlik çalışmalar yapılıyor. Havalimanı, hastane üzere işyerlerinde hizmet daima devam ettiği için vardiyalı çalışma nizamı uygulanıyor. Ayrıyeten birtakım fabrika ve imalathanelerde gece de üretime devam ediliyor. Bu tip işyerleri iş sıhhati ve güvenliği açısından da tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri. İşte faaliyetin daima devam ettiği bu tip tehlikeli işyerlerinde uyuyan emekçi işinden oluyor. Öteki yandan uyuduğu için işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmeyen personel tazminatını alabilirken uyuması nedeniyle güvenliği tehlikeye düşüren emekçi tazminatsız olarak işinden oluyor.

İşte Bülbül’ün köşe yazısı:

OLAY NASIL GERÇEKLEŞTİ?

Yargıtay kararına husus olayda bir küme emekçi, çalışma alanını terk edip diğer bir alana geçip uyuyor. Bu durumu kamera kayıtlarından tespit eden patron de çalışanları tazminat ödemeden işten çıkartıyor. Mahallî mahkeme, emekçinin kendi denetim ve nezareti altında bulunan tezgahı çalışır vaziyette bırakarak kimseye de haber vermeden uyumasının işyeri güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle patronun kıdem tazminatı ödemeden emekçiyi işten çıkartabileceğine karar veriyor. Hukuken feshin haklı nedenle gerçekleştiğine hükmediyor. Bölge Adliye Mahkemesi de lokal mahkemenin kararını haklı buluyor. Öbür yandan tıpkı durumdaki çalışanlar için farklı mahkemeler tarafından farklı kararlar verilmesi sonucu uyuşmazlığın giderilmesi gerekliliği doğuyor ve devreye Yargıtay giriyor.

YARGITAY KARARI

Yargıtay ise personellerin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkartılmasının gerçek olduğunu söylüyor. Yargıtay’ın bu kararının ardında elbette yatan münasebet ve kriterler var. Bu kriterler işyerinde uyuyan emekçinin tazminat alarak ya da almadan işinden olacağını belirliyor. Şayet emekçinin uyuması işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmüşse bu durumda emekçi tazminatsız olarak işinden oluyor. Fakat şayet çalışanın uyuması işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmüyorsa bu durumda patron emekçiyi işten çıkarsa bile kıdem ve ihbar tazminatı ödemek durumunda.

KOŞULLAR ÖNEMLİ

İşyerinde uyuyan personelin işinden olması halinde somut olayın durumuna nazaran kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı belirleniyor. Emekçinin işi şayet işyerinde güvenliğe dayalı ise örneğin Xray aygıtında bavulların denetim edilmesi ile sorumlu bir güvenlik görevlisinin uyuması güvenliği tehlikeye düşürüyor. Öbür yandan bir mağazada satıştan sorumlu olan bir reyon görevlisinin uyuması, işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmeyecektir. Güvenlik görevlisinin uyuması halinde personelin savunmasının alınıp uyarılmasına gerek olmadan işten çıkarılabilecekken, reyon görevlisinin uyuması halinde savunmasının alınıp uyarılması sonrası olayın devamı halinde iş mukavelesinin feshi mümkün olabilecektir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenip ödenmeyeceği de birebir öge üzerinden değerlendirilecektir.

İŞ GÜVENLİĞİNE DİKKAT EDİN

Bir bekçinin uyuması yahut misyon yerini terk etmesi, basınçla yahut yüksek ısıyla çalışabilir bir aygıtın denetimi ile görevlendirilen emekçinin misyonunu savsaklaması ve uyuması üzere durumlar, işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışlara örnektir. Bu nedenle bekçinin, aygıt denetimi ile görevlendirilen bir emekçinin uyuması tazminatsız feshi gerektiren bir durumdur. Yani emekçinin uyuması sonrası bir ziyan oluşmamış olsa da patron çalışanın iş kontratını tazminatsız feshedebilir. Bu noktada değerli olan işyerinin güvenliğinin tehlikeye düşmüş olmasıdır.

patronlardunyasi.com