2024 yılında uygulanacak minimum fiyat, Taban Fiyat Tespit Komitesi tarafından 27 Aralık 2023 tarihinde net 17.002 TL olarak belirlendi. Artırımlı minimum fiyatın ne vakit yatacağı personel ve patronlar tarafından en çok merak edilen bahis haline geldi. Yapılacak artırım, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak olup genel uygulamaya nazaran de emekçiler artırımlı maaşlarını Ocak ayı sonunda alacaklardır.
Asgari fiyata yapılan yeni artırımla bir arada birtakım değişiklikler de meydana geldi. Bunlar şöyle sıralandı:
Brüt minimum fiyat 20.002 TL oldu. Taban fiyatın patron maliyeti 23.502 TL oldu. Kıdem tavan fiyatı ise resmi olarak şimdi belirlenmese de 35.000 TL civarlarında olacağı varsayım edilmekte. İşsizlik maaşı en düşük 7940 TL olurken en yüksek ise 15.880 TL oldu. Bağ-Kur primi minimum 6901 TL oldu. BES kesintisi 600 TL oldu. İsteğe bağlı sigorta en düşük 6399 TL olurken en yüksek 48.005 TL oldu. Genel Sıhhat Sigortası primleri aylık 599,44 TL oldu. Süreksiz iş göremezlik ödeneği yatarak tedavide günlük 332 TL olurken ayakta tedavide ise 444 TL oldu. Stajyer lise ve üniversite öğrencilerinin staj fiyatı 5.100 TL oldu.
Yeni belirlenen minimum fiyata nazaran kıdem tazminatını hesaplamak için buraya tıklamanız kafidir. Ayrıyeten iş yerinizle kıdem tazminatı konusunda bir sorun yaşamaktaysanız ve uzman iş hukuku avukatlarından yardım alınması büyük değer taşımaktadır.
KIDEM TAZMİNATIM HANGİ MAAŞA NAZARAN BELİRLENECEK?
Kıdem tazminatı konusunda emekçi ve patronların merak ettiği bir öbür husus ise hangi fiyat üzerinden kıdem tazminatının hesaplanacağıdır. İş Kanunu’na nazaran bir çalışanın kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın hak ettiği son fiyat üzerinden hesaplama yapılmaktadır. Pekala, Ocak ayında 1 gün çalışmış olan personel kıdem tazminatına yeni artırımlı maaşüzerinden mi hak kazanacak?
Bu soru, birçok çalışanın aklında olup bu sorunun yanıtı ise çok kolaydır. Kanunun da bahsettiği üzere son fiyat üzerinden hesap yapılacağına nazaran Ocak ayı içinde 1 gün dahi çalışmış olan çalışan, yeni artırımlı maaşüzerinden hesaplanacak kıdem tazminatını hak edecektir. Çünkü 1475 sayılı kanunun 14. Hususu “Kıdem tazminatının hesaplanması, son fiyat üzerinden yapılır. Kesim başı, akort, götürü yahut yüzde metodu üzere fiyatın sabit olmadığı hallerde son bir yıllık mühlet içinde ödenen fiyatın o müddet içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama fiyat bu tazminatın hesabına temel tutulur.” Kararını ihtiva etmektedir. Bu karardan de açık bir biçimde anlaşılacağıüzere emekçinin kıdem tazminatının tespitinde, iş mukavelesinin sonlanması tarihindeki son giydirilmiş brüt fiyat temel alınmaktadır. Bu sebeple kıdem tazminatı hesabı yapılırken çalışanın işten ayrıldığı ya da haklı nedenle iş akdini sonlandırdığı tarihteki yeni fiyat dikkate alınacaktır.
Yargıtay da ilgili kararlarda bu istikamette karar kurmaktadır. Kelam gelimi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/26692 E. 2014/33025 K. Sayılı kararında “Kıdem tazminatı hesabında temel alınacak fiyat, personelin son fiyatıdır. Diğer bir anlatımla, iş kontratının feshedildiği anda geçerli olan fiyattır. İhbar müddeti tanınmak suretiyle yapılan fesihte mühletin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, mühletin bittiği tarihteki fiyat temel alınmalıdır. Bildirim mühleti tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih durumunda ise, bildirim mühleti sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan fiyat artışından, iş mukavelesi feshedilen personelin de yararlanması ve tazminatının bu artan fiyat temel alınarak hesaplanması gerekir” kararını kurmuştur.
Buradan da anlaşılacağıüzere ocak ayı içinde 1 gün dahi çalışmış olmak, kıdem tazminatında zamlıücret üzerinden hesap yapılmasına sebebiyet verecektir. Bu noktada haklarınızı korumak ismine alanında uzman Harbiye Hukuk Ofisi iş hukuku avukatlarına danışmak faydanıza olacaktır.
