NN Hayat ve Emeklilik, Top Employer Enstitüsü tarafından belirlenen 2023 yılının En Uygun Patronu seçildi.
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, NN Hayat ve Emeklilik, Top Employer Enstitüsü tarafından her sene düzenlenen en yeterli patronlar listesine bu yıl da üst üste 8’inci sefer ve bugüne kadar şirketin aldığı en yüksek skorla ismini yazdırdı.
Emeklilik hizmetleri, sigorta, bankacılık ve yatırım idaresi alanında faaliyetlerini sürdüren milletlerarası finansal hizmetler şirketi NN Group’un bir kesimi olan NN Hayat ve Emeklilik, Top Employer Enstitüsü tarafından belirlenen 2023 yılının en âlâ patronu seçildi.
NN Hayat ve Emeklilik, üst üste 8’inci defa bu sertifikayı almaya hak kazanarak, muvaffakiyetini bir kere daha tescilledi.
Açıklamada görüşlerine yer verilen NN Hayat ve Emeklilik Genel Müdürü Anna Grzelonska, husus ile ilgili olarak, NN’de kıymetlere dayalı bir kültürü teşvik ettiklerini ve meslektaşlarının en âlâ olmaları için güçlendirdiklerini belirtti.
Herkesin beğenilen karşılandığını, pahalı olduğunu ve hürmet duyulduğunu hissettiği bir ortam yaratma konusunda çeşitlilik ve iştirak uğraşlarını geliştirmeyi hedeflediklerini aktaran Grzelonska, “NN Hayat ve Emeklilik çalışanlarının kendilerini sağlıklı, keyifli ve inançta hissetmelerine büyük değer veriyoruz. Üst üste 8’inci kere verilen En Uygun Patron sertifikası, çalışanlarımızı desteklemeye yönelik daima uğraşlarımızın bir delilidir. Bu bizi daha çeşitli ve kapsayıcı bir şirket olmaya bir adım daha yaklaştırıyor.” sözlerini kullandı.
Sağladığı çalışma ortamı ve insan kaynakları siyasetleri ile çalışanlarını birinci sıraya koymaya odaklanan kuruluşları kıymetlendiren Top Employer Enstitüsü, dünyada beş kıtada 122 ülke, 2 bin 200’den fazla patron ve 8 milyonu aşkın çalışanı temsil ediyor.
En Âlâ Patronlar Enstitüsü, 33 yıldır daha düzgün çalışma ortamları sunmayı amaçlıyor. Araştırma; insan stratejileri, çalışma ortamı, yeterli ömür, yetenek kazanımı, öğrenme ve çeşitlilik olmak üzere 6 insan kaynakları kısmında toplam 20 farklı başlıkta gerçekleştirilen çalışmalarla belirleniyor.
JTI TÜRKİYE 10’UNCU KERE EN DÜZGÜN PATRON SEÇİLEREK, İKİNCİ SIRADA YERİNİ ALDI
JTI’dan yapılan açıklamaya nazaran, bağımsız araştırma kuruluşu “Top Employers Institute” tarafından her yıl gerçekleştirilen memleketler arası araştırma, dünya genelinde çalışanlarına en düzgün şartları sunan, çalışanların gelişimini hedefleyen, istihdam şartlarını daima güzelleştiren önder patronları belirledi.
JTI Türkiye onuncu sefer en düzgün patron seçildi ve “Türkiye Top Employer” listesinde ikinci sırada yer aldı.
Açıklamada görüşlerine yer verilen JTI Türkiye İnsan ve Kültür Yöneticisi Ulu Güler, kendileri için son derece kıymetli olan bir kıymetlendirme kuruluşu olan Top Employers Institute tarafından onuncu kere mükafata layık görülmenin gurur verici olduğunu belirterek, “Bu yıl prestijiyle tam üç yıldır Türkiye’nin en düzgün patronları ortasında birinci üçte yer alıyoruz. Bu da çalışanlarımızı merkeze alarak yürütmekte olduğumuz programların ne derece gerçek olduğunu kanıtlıyor ve çalışan tecrübesini daha da geliştirmek için bizlere güç veriyor.” sözlerini kullandı.
“BU BAŞARIDA HEM TÜRKİYE HEM DE KÜRESEL JTI’IN ÜST İDARESİNİN KATKISI BÜYÜK”
Bu yıl 20 kıymetlendirme kriterinin yüzde 65’inde yüzde 100, öbür kriterlerde ise ortalama yüzde 96 muvaffakiyet sağladıklarını aktaran Güler, “JTI’ın iş stratejilerinin ve maksatlarının tüm kademedeki çalışanlarımız tarafından net bir formda anlaşılmış ve benimsenmiş olması, şirketimizde ‘tek ekip’ kültürünü ve maksat birliğini sağlamış olduğumuzun hoş bir delili. Çalışanlarımızın gayemize giden yolda kendi katkılarını bilmeleri ve kendi misyon alanlarının başkanı olmaları bizim için son derece kıymetli. Bu başarıda hem Türkiye hem de küresel JTI’ın üst idaresinin katkısı büyük.” değerlendirmesinde bulundu.
Güler, şunları kaydetti:
“Top Employer hem mevcut hem de gelecekteki çalışanlarımıza şeffaf ve çift taraflı bağlantının olduğu bir çalışma ortamı yaratma, profesyonel ve şahsî gelişimlerine katkı sağlama, yeteneklerini kıymetlendirme hem şirketlerine hem de kendilerine güvendikleri bir iş ortamı sunma konusundaki taahhüdümüzü gösteriyor. Salgın devrinde başlattığımız çalışan iyiliği uygulamalarımız hibrit çalışma sistemimizde de gelişerek devam ediyor.
Çalışanlarımızın ruhsal, sosyolojik, fizikî ve finansal iyiliği için her geçen gün yeni imkanlar sunmaya devam ediyoruz. Hayata geçirdiğimiz çalışan dayanak programıyla dünya üzerindeki tüm JTI çalışanları hem kendileri hem de aile bireyleri için 7 gün 24 saat 40 bin danışmandan takviye alabiliyor. 2021’de aile müsaadesi uygulamamızı başlatmıştık. 1 Ocak 2023 prestijiyle da erkek çalışanlarımız da 20 hafta fiyatlı doğum müsaadesi kullanarak doğum sürecinde ailelerinin yanında olabiliyorlar.”
JTI Türkiye, yeni mezun programı ile yılda ortalama 30 gencin potansiyellerini ortaya çıkarmaları için eğitim dayanağı ve iş imkanı sunuyor. Şirket, programın başlangıç tarihinden itibaren 244 yeni mezuna iş imkanı sunarken 80 mezunu program sonrasında bünyesine dahil etti.
Bu genç yeteneklerin yüzde 20’si JTI’ın yetenek havuzunda yer alıyor. 12 yıldır süregelen yaz stajı programı ile de şu ana dek 400’den fazla genci iş ortamı ile buluşturan JTI Türkiye, 2023’te 25 gence eğitim, atölye ve proje çalışmaları imkanı sundu.
patronlardunyasi.com
