JTI Türkiye, “Türkiye Top Employer” listesinde 10’uncu defa en yeterli patron seçilerek, ikinci sırada yerini aldı.
JTI’dan yapılan açıklamaya nazaran, bağımsız araştırma kuruluşu “Top Employers Institute” tarafından her yıl gerçekleştirilen memleketler arası araştırma, dünya genelinde çalışanlarına en düzgün şartları sunan, çalışanların gelişimini hedefleyen, istihdam şartlarını daima düzgünleştiren başkan patronları belirledi.
JTI Türkiye onuncu sefer en düzgün patron seçildi ve “Türkiye Top Employer” listesinde ikinci sırada yer aldı.
Açıklamada görüşlerine yer verilen JTI Türkiye İnsan ve Kültür Yöneticisi Ulu Güler, kendileri için son derece kıymetli olan bir kıymetlendirme kuruluşu olan Top Employers Institute tarafından onuncu kere mükafata layık görülmenin gurur verici olduğunu belirterek, “Bu yıl prestijiyle tam üç yıldır Türkiye’nin en düzgün patronları ortasında birinci üçte yer alıyoruz. Bu da çalışanlarımızı merkeze alarak yürütmekte olduğumuz programların ne derece hakikat olduğunu kanıtlıyor ve çalışan tecrübesini daha da geliştirmek için bizlere güç veriyor.” tabirlerini kullandı.
“BU BAŞARIDA HEM TÜRKİYE HEM DE KÜRESEL JTI’IN ÜST İDARESİNİN KATKISI BÜYÜK”
Bu yıl 20 kıymetlendirme kriterinin yüzde 65’inde yüzde 100, başka kriterlerde ise ortalama yüzde 96 muvaffakiyet sağladıklarını aktaran Güler, “JTI’ın iş stratejilerinin ve gayelerinin tüm kademedeki çalışanlarımız tarafından net bir formda anlaşılmış ve benimsenmiş olması, şirketimizde ‘tek ekip’ kültürünü ve gaye birliğini sağlamış olduğumuzun hoş bir delili. Çalışanlarımızın maksadımıza giden yolda kendi katkılarını bilmeleri ve kendi misyon alanlarının başkanı olmaları bizim için son derece kıymetli. Bu başarıda hem Türkiye hem de küresel JTI’ın üst idaresinin katkısı büyük.” değerlendirmesinde bulundu.
Güler, şunları kaydetti:
“Top Employer hem mevcut hem de gelecekteki çalışanlarımıza şeffaf ve çift istikametli irtibatın olduğu bir çalışma ortamı yaratma, profesyonel ve şahsî gelişimlerine katkı sağlama, yeteneklerini kıymetlendirme hem şirketlerine hem de kendilerine güvendikleri bir iş ortamı sunma konusundaki taahhüdümüzü gösteriyor. Salgın periyodunda başlattığımız çalışan iyiliği uygulamalarımız hibrit çalışma sistemimizde de gelişerek devam ediyor.
Çalışanlarımızın ruhsal, sosyolojik, fizikî ve finansal iyiliği için her geçen gün yeni imkanlar sunmaya devam ediyoruz. Hayata geçirdiğimiz çalışan dayanak programıyla dünya üzerindeki tüm JTI çalışanları hem kendileri hem de aile bireyleri için 7 gün 24 saat 40 bin danışmandan dayanak alabiliyor. 2021’de aile müsaadesi uygulamamızı başlatmıştık. 1 Ocak 2023 prestijiyle da erkek çalışanlarımız da 20 hafta fiyatlı doğum müsaadesi kullanarak doğum sürecinde ailelerinin yanında olabiliyorlar.”
JTI Türkiye, yeni mezun programı ile yılda ortalama 30 gencin potansiyellerini ortaya çıkarmaları için eğitim takviyesi ve iş imkanı sunuyor. Şirket, programın başlangıç tarihinden itibaren 244 yeni mezuna iş imkanı sunarken 80 mezunu program sonrasında bünyesine dahil etti.
Bu genç yeteneklerin yüzde 20’si JTI’ın yetenek havuzunda yer alıyor. 12 yıldır süregelen yaz stajı programı ile de şu ana dek 400’den fazla genci iş ortamı ile buluşturan JTI Türkiye, 2023’te 25 gence eğitim, atölye ve proje çalışmaları imkanı sundu.
patronlardunyasi.com
