İşten çıkan çalışanların en çok merak ettiği sorulardan biri de istifa eden tazminat alabilir mi sorusudur. İş kanunumuza nazaran kendi isteği ile işten ayrılan yani istifa eden personelin kıdem tazminatı alması mümkün değildir. İstifa eden emekçi tazminat alabilir mi? Kıdem tazminatı alabilmenin birtakım koşulları vardır. Emekçi, İş Kanunumuzda sayılan birtakım nedenlerden ötürü istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

İSTİFA EDEN EMEKÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

• İşçi çalıştığı işyerinde maaşını 20 günlük ödeme mühleti geçmiş olmasına karşın alamamışsa haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
• İşçi çalıştığı işyerinde fazla mesai fiyatlarını eksik yahut geç alıyorsa haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
• İşçinin SGK primleri gerçek aldığı maaşüzerinden ödenmiyorsa, işyerinde maaşı, fazla mesaileri yahut başka fiyat alacakları elden ödeniyorsa emekçi haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
• İşçinin SGK girişi gerçek işe başlangıç tarihinden sonraki bir tarihte yapılmışsa yahut hiç yapılmamışsa emekçi işyerinden haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.

  

• İşçi patron yahut işyerinde çalışan başka şahıslar tarafından hakaret yahut mobbinge maruz kalmışsa haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
• İşçinin resmi tatil çalışmalarının karşılığı kendisine ödenmiyorsa emekçi haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
• İşçi talep etmiş olmasına karşın yıllık müsaadeleri kullandırılmıyor yahut eksik kullandırılıyorsa personel istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
• İşçi çalıştığı iş yerinde patronun ahlak ve yeterli niyet kurallarına ters hareket etmesi nedeniyle işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
• İşçi çalışamaz duruma gelir ise ve bu durumu tabip raporuyla kanıtlarsa işyerinde istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
• İşçi askerlik periyodu geldiğinde kıdem tazminatına hak kazanır.
• Kadın personel evlendiği tarihten itibaren 1 yıllık mühlet içerisinde istifa edip kıdem tazminatını alma hakkı vardır.
• Pandemi periyodunda personel tam vakitli olarak çalışmış olmasına karşın patron çalışanını kısa çalışma ödeneği yahut nakdi ödenekte göstererek usulsüzlük yapmış ise personel işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
• İşçi ve patron karşılıklı anlaşarak iş kontratını sona erdirmesi durumunda personel kıdem tazminatına hak kazanır.
• İşveren çalışanına baskıyla istifa dilekçesi imzalatmışsa personel kıdem tazminatına hak kazanır.
• İşyerinde iş kanuna karşıt vb. başka usulsüzlükler durumunda tekrar personel iş akdini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanır.