Türkiye’deki faaliyette bulunan teknoloji ağır şirketlerin, enflasyon nedeniyle çalışanlarına yönelik yıl içinde ek fiyat artışı verme uygulamasının devam ettiği belirtildi. Melon ve Endeavor Türkiye İştirakinde Yürütülen “Türkiye Teknoloji Kesimi Fiyat ve Yan Haklar Araştırma Raporu Kasım 2023” Yayınlandı. Teknoloji yüklü 90 şirket üzerinde yapılan araştırmada bir evvelki yıl yüzde 81 olan iki ve daha fazla orta fiyat artışı yapan şirket oranının 2023 yüzde 94’e yükseldiği belirlendi. Şirketlerin yüzde 70’i 2023 sene başı fiyat artışı hariç yüzde 30’un üzerinde ek fiyat artışı yaptı.
Raporda, 2023 itibariyle şirketlerin enflasyon ve salgın ile başlayan fiyat siyaseti ile çalışma modellerindeki dönüşümü sürdürdüğü kaydedildi. Şirketlerin yılda en az iki kere fiyatları gözden geçirdiği, yüzde 93’ünün iki ve daha fazla kere maaş artışına yöneldiği sonucu elde edildi. Araştırmada, fiyat artışlarının performansa endekslenme eğiliminin de arttığı belirtildi.
Ekonomim gazetesinin haberine nazaran, raporda, 2023’teki fiyat artışlarının bileşik oranının da evvelki araştırmalarda belirlenen 2023 iddialarını üzerine çıktığı sonucuna varıldı. Yazılımla ilgili konumlarda yüzde 82 artış planlanırken, yapılan fiyat artışı yüzde 91’i buldu. Uzman ve yönetici rollerinde de şirketlerin yüzde 70’i, planladıklarının yüzde 30’u daha fazla fiyat artışı uyguladılar.
2024 İÇİN MEDYAN ARTIŞ ORANI YÜZDE 40
Bu gelişmeler sonucu raporda 2024’e yönelik yılbaşında yapılması planlanan artışlarının medyan pahasının yüzde 40 olduğu, üst çeyrekte ise yüzde 50 olarak belirlendiği kaydedildi. Raporda, ofise geliş ya da meskenden çalışma, hibrit çalışma üzere başlattıkları çalışma modellerinde 2024’te değişiklik yapmayı düşünmediği sonucuna da varıldı. Buna karşılık büsbütün uzaktan çalışma oranında bir ölçü gerileme eğilimi belirlendi. 2022’de uzaktan çalışma oranı yüzde 24 düzeyindeyken, 2023’te bu oran yüzde 20’ye geriledi. Buna karşılık büsbütün ofiste çalışma modeli evvelki yıl ile çabucak hemen tıpkı yüzde 6,2 oranında gerçekleşti. Araştırma, uzaktan çalışmadan vazgeçen firmaların hibrit çalışma modelini tercih ettiğini ortaya koydu.
ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE BAĞLANTI ENDİŞESİ
Araştırmada, patronların yüklü olarak çalışan bağlılığı ve irtibattan kaygı ettiği, yüzde 65 oranında hibrit ve uzaktan çalışmanın bağlılığı düşürdüğü tarafında görüş bildirdiği ölçüldü. Patronların yüzde 57’si çalışan bağlılığından kaygısını lisana getirdi. Evvelki yıllarda olduğu üzere, yurt dışından çalışanlara yönelik talebin sürdüğü ayrıyeten Türkiye’de ikamet edip yurtdışındaki şirketlere çalışmanın da devam ettiği, yerli firmaların yurt dışı ile çalışan konusunda rekabet etmek zorunda kaldığı da araştırma bulguları ortasında yer aldı.
Araştırma, yan ödemeler konusunda sıhhat sigortasının kıymetinin arttığı, yemek ödemelerinin vergiden muaf meblağın üzerinde kalmaya devam ettiği, kimi şirketlerin çalışanlara pay senedi sunmayı sürdürdüğü belirlendi.
YÜKSEK ENFLASYONLA BAŞA ÇIKMA USULÜ OLARAK ORTA FİYAT ARTIŞI TESİRLİ OLDU
Araştırmayı kıymetlendiren Endeavor Türkiye Genel Sekreteri Aslı Heyet Türkmen, “Türkiye ve dünya genelindeki gelişmekte olan pazarlardaki girişimcilik ekosistemleri, süratle değişen global trendlerin karmaşıklığına ayak uydurmak zorunda kaldı. Fırsatları kıymetlendirme öne çıktı” dedi. Melon Kurucusu Müddet Köse Ulutaş da şunu ekledi, “Bu sene yüksek enflasyon, seçim meçhullüğü ve doğal afetler derken, ekonomik dalgalanmaların tesirleriyle başa çıkmak pek kolay olmadı. Bu raporda, patronların bu zorluklar karşısındaki stratejilerini, fiyat artış planlarını ve yan hak siyasetlerini inceledik. Ancak asıl odak noktamız, şirketlerin en güzel çalışan tecrübesini nasıl oluşturabilecekleri ve yetenekleri nasıl çekebilecekleri üzerine. Bu yıl, patronlar ortasında yüksek enflasyonla başa çıkma yolu olarak orta fiyat artışları yapanların sayısının arttığı bir periyot oldu” yorumunu yaptı.
patronlardunyasi.com
