ILO, “Dünya İstihdam ve Toplumsal Görünümü: 2024 Eğilimleri” başlıklı bir rapor yayınladı.
Raporda, iş gücü piyasalarının berbatlaşan ekonomik şartlara karşın şaşırtan bir direnç gösterdiği, bununla birlikte yaşanan yeni kırılganlıklar ve arka arda gelen krizler nedeniyle toplumsal adalete yönelik umutların zayıflamasının telaş yarattığı söz edildi.
2022 yılında yüzde 5,3 seviyesinde olan global işsizlik oranının, geçen yıl yüzde 5,1’e gerilediği, global iş açığı ve iş gücü piyasasına iştirak oranlarında da 2023’te düzgünleşme görüldüğü belirtildi.
Söz konusu datalarda yaşanan ufak değişimler nedeniyle kırılganlıkların ortaya çıktığına işaret edilen raporda, iş arayan kişi sayısının bu yıl 2 milyon artacağı, böylece global işsizlik oranının 2023’teki yüzde 5,1 düzeyinden yüzde 5,2’ye çıkacağı kestiriminde bulunuldu.
G20 ülkelerinin birçoklarında net gelirlerin azaldığı ve hayat standartlarında gerçekleşen enflasyon kaynaklı düşüşün “hızlı bir halde telafi edilmesinin” mümkün görünmediği söz edildi.
Yüksek ve düşük gelirli ülkeler ortasında da kıymetli farklılıklar görüldüğü vurgulanan raporda, geçen yıl yüksek gelirli ülkelerde yüzde 8,2 seviyesinde bulunan iş açığının düşük gelirli ülkelerde yüzde 20,5 seviyesinde hesaplandığı belirtildi.
Çalışan yoksulluğunun devam edeceği öngörüsünde bulunulan raporda, 2020’den sonra süratle düşmesine karşın çok yoksulluk içinde yaşayan çalışan sayısının 2023’te yaklaşık 1 milyon arttığı bildirildi.
Gelir eşitsizliğinin de arttığı belirtilen raporda, gerçek harcanabilir gelirdeki düşüşün toplam talep ve daha sürdürülebilir bir ekonomik toparlanma bakımından berbata işaret ettiği bilgisi verildi.
– İş gücü piyasasındaki dengesizlikler
Raporda, iş gücü piyasasına iştirak oranlarının Kovid-19 salgını öncesi düzeylerine döndüğü, fakat bilhassa yükselen ve gelişmekte olan ülkelerde toplumsal cinsiyet farkının hala kayda bedel bir oranda bulunduğu tabir edildi.
Genç işsizlik oranlarının da sorun teşkil edecek seviyelerde seyrettiğine işaret edilen raporda, Kovid-19 salgını sonrası iş gücü piyasasına tekrar katılan bireylerin eskisi kadar uzun saatler çalışmama eğiliminde olduğu ve müsaade alınan gün sayısının kıymetli ölçüde arttığı bildirildi.
Teknolojik ilerlemelere ve artan yatırımlara karşın verimlilik artış suratının yavaşlamaya devam ettiği belirtilen raporda, “Bunun bir nedeni, önemli meblağlardaki yatırımların, hizmetler ve inşaat üzere daha az verimli dallara yönlendirilmiş olması. Öteki pürüzler ortasında ise maharet kıtlığı ve bilhassa gelişmekte olan ülkelerde ve verimliliği düşük firmaların yüklü olduğu bölümlerde yeni teknolojilerin daha süratli benimsenmesini engelleyen büyük dijital monopollerin hakim olması yer alıyor.” değerlendirmesinde bulunuldu.
Raporda görüşlerine yer verilen ILO Genel Yöneticisi Gilbert Houngbo, “Görünen o ki bu dengesizlikler artık yalnızca Kovid-19 salgını sonrası güzelleşmenin bir kesimi değil, birebir vakitte yapısal dengesizliklerdir.” sözünü kullandı.
İş gücüne yönelik olarak raporda işaret edilen zorlukların hem ferdi geçim kaynakları hem de işletmeler için tehdit oluşturduğunu vurgulayan Houngbo, şunları kaydetti:
“Dolayısıyla bunlarla tesirli ve süratli bir biçimde uğraş etmemiz çok değerli. Ömür standartlarındaki düşüş ve düşük üretkenlik daima enflasyonla birleşince, eşitsizliğin artmasına taban hazırlayan şartlar ortaya çıkmış oluyor ve bu durum, toplumsal adaleti sağlama uğraşlarını sekteye uğratıyor ve daha fazla toplumsal adalet sağlanamazsa, sürdürülebilir bir düzgünleşme asla kelam konusu olamayacak.”
