İnsan kaynakları platformu Kolay İK ve çalışan tecrübesi platformu Moodivation iş birliğiyle yapılan “2023 Türkiye Çalışan Tecrübesi Araştırması”nın sonuçları açıklandı. Araştırmada dikkat cazip sonuçlar şöyle;
UNVANLAR BAĞLILIĞI ARTIRIYOR
Çalışanların unvanları yükseldikçe şirkete bağlılıkları artarken, üst seviye yöneticilerde bağlılık oranı yüzde 77 olarak belirlendi. Çalışanların yüzde 73’ü yaptığı işi manalı bulduğunu söyledi fakat bu oran 35 yaş altı çalışanlarda yüzde 68’e kadar düştü. İş yerindeki arkadaşlarıyla güzel bir ekip olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 68, kendini çalıştığı kuruma ilişkin hissedenlerin oranı yüzde 57.
Öte yandan kuruma yaptığı katkıların takdir edildiğini söyleyenlerin oranı yüzde 56 olarak ölçüldü. 35 yaş altı çalışanların yüzde 47’si gereğince takdir edilmediğini düşünürken bu oran 35-45 yaş ortası çalışanlarda yüzde 48, 45 yaş ve üzeri çalışanlarda ise yüzde 35 oldu.
KARİYERİNİ İLERLETEMEYEN GİTMEYİ DÜŞÜNÜYOR
Araştırmada, çalışanlara çalıştıkları kurumda mesleklerini ilerletmek için bir yol görüp görmedikleri soruldu. Buna nazaran neredeyse her iki çalışandan biri (yüzde 54) mevcut iş yerlerinde mesleklerini ilerletemeyeceğini düşündüğünü söyledi. Her 100 çalışandan 44’ü de önümüzdeki bir yıl içerisinde iş değiştirmeyi planlıyor. Bu oran erkek çalışanlarda yüzde 40 olurken, bayan çalışanlarda yüzde 47’ye kadar yükseldi.
Araştırmadan çıkan sonuçlar, iş yerlerinde en fazla geliştirilmesi gereken alanları da ortaya koydu. Buna nazaran çalışanların yüzde 58’i çalıştıkları yerde herkese, her vakit adil davranılmadığını düşünüyor. Yüzde 50’si iş yerlerinde irtibat kültürü ve şeffaflık olmadığına, yüzde 54’ü ise şirketlerinin zihinsel iyiliğe değer vermediğine dikkat çekiyor.
UZAKTAN ÇALIŞANLAR DAHA POZİTİF
Rapora nazaran uzaktan ve ofisten çalışanların mevcut işlerinden ayrılmayı isteme oranları tıpkı lakin öteki alanlarda uzaktan çalışanlar daha müspet bir tablo çiziyor. Buna nazaran uzaktan çalışanların yüzde 63’ü, hibrit çalışanların yüzde 46’sı, ofis çalışanlarının ise sadece yüzde 36’sı iş yerlerinde şeffaf bir irtibat kültürü olduğunu söylüyor. İş ve özel hayat istikrarını kuranların oranı uzaktan çalışanlarda yüzde 67 olurken, bu oran hibrit çalışanlarda yüzde 57’ye, ofisten çalışanlarda ise yüzde 51’e düşüyor. Uzaktan çalışanların yüzde 60’ı, hibrit çalışanların yüzde 49’u, ofis çalışanlarının ise yüzde 42’si iş yerlerinde iyiliğe ehemmiyet verildiğini belirtiyor.
Araştırmaya nazaran, çalışanların yüzde 29’u iş yerini tavsiye ederken yüzde 39’u olumsuz bildirimde bulundu.
patronlardunyasi.com
