Ali Kemal ERDEM
“Adalet mülkün temelidir” derler.
Adalet sırf devlet idaresinde değil birebir vakitte iş ömründe bile huzurun olmazsa olmazı.
Ancak 20 yılı aşkın bir müddetten beri şirketlere eğitim danışmanlığı hizmeti veren ve bu hizmeti sırasında çalışanlar tarafından doldurulan yönetici performansı anketleri de hazırlayarak sonuçlarını şirket idarelerine sunan İstanbul Satış Akademisi Lideri Alper Gülsün’ün ulaştığı sonuçlara nazaran adil yaklaşım noktasında çalışma hayatında önemli sorun var.
ÇALIŞANLARIN %65’İ YÖNETİCİLERİN ADİL OLMADIĞI GÖRÜŞÜNDE
Gülsün, hazırlamış oldukları yönetici kıymetlendirme anketlerinde en çok şikayet edilen hususun yüzde 65 oranında yöneticilerin adil bir idare sergilemedikleri istikametindeki görüşün olduğunu söyledi. Gülsün’ün verdiği bilgiye nazaran bu oran meslek kümelerine nazaran de farklılık gösteriyor.
Beyaz yakalılar ortasında yöneticilerinin adil olmadığına dair ve çalışma şartlarına olan genel memnuniyetsizlik %70’lerde iken mavi yakada bu oran %40’larda.
KADINLAR ERKEKLERDEN DAHA FAZLA ŞİKAYETÇİ
Yine bayan ve erkek memnuniyetsizliği kıyaslayan Gülsün’ün verdiği bilgiye nazaran bayan çalışanlar ortasında yöneticilerin hallerinden duyulan memnuniyetsizlik %80lere yaklaşırken, erkeklerde bu oran %60 oranında.
GENÇLERDE DAHA ŞİKAYETÇİ
Gülsün’e nazaran yeniden bir dikkat çeken durumun da çalışanların yaş skalası düştükçe memnuniyetsizliğin daha da artması olduğunu söyledi.
Gülsün, son vakitlerde çalışanların yöneticilerin adil olmadığı istikametindeki şikayetlerinin arttığını belirterek, “Özellikle genç çalışanların tartıda olduğu şirketlerde ya da departmanlarda gerek yöneticilere gerekse çalıştıkları kuruma verdikleri puan ortalamalarının daha düşük olduğu görünüyor. Bunu biraz günümüz gençlerinin daha seçici ve baskı altında çalışmaya eski jenerasyonlara nazaran daha az sağlam olmasına bağlayabiliriz” dedi.
GRUP ÖNÜNDE ELEŞTİRİLMEK RAHATSIZ EDİYOR
Gülsün, anketlere nazaran adil olmadıkları münasebetinden sonra yöneticilerden en çok şikayet edilen ikinci mevzu küme önünde eleştirilmek.
Üçüncü şikayet edilen husus ise yöneticilerin çalışanlarıyla kendi tecrübelerini, bilgilerini paylaşmaktan kaçınmaları ve birebir görüşmeler yapmamaları.
EN BÜYÜK TALEP YÖNETİCİLERİN KENDİLERİNİ DİNLEMESİ
Peki çalışanlar, yöneticilerini hiç mi takdir etmiyor?
Gülsün’e nazaran yöneticiler çalışanlarından en yüksek puanları ekseriyetle işe hakimiyet kategorilerinde alıyorlar.
Çalışanların genel olarak yöneticilerden beklentilerini ele alırsak Gülsün bunu da yöneticilerin kendilerini ve düşüncelerini anlamaya çalışmaları, bu maksatla birebir görüşmeler yapmaktan ve kendilerini dinlemekten kaçınmamaları biçiminde özetledi.
patronlardunyasi.com
