AKP’den Yeni Torba Yasa: Kamu Atamaları ve Çalışma Koşulları Değişiyor!
Adalet ve Kalkınma Partisi (AKP), kamuoyunda sıkça tartışılan ve eleştirilen “torba yasa” uygulamalarına bir yenisini daha ekledi. Daha önce Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen bazı maddeler, bu kez Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) yasa teklifi olarak sunulmuş durumda. Bu durum, iptal edilen düzenlemelerin yeniden gündeme gelmesine neden oldu ve tartışmaları alevlendirdi.
Kamuya Atama Süreçleri Değişiyor
Cumhuriyet gazetesi yazarı Mustafa Çakır’ın haberine göre, yeni yasa teklifiyle birlikte Devlet Memurları Yasası’ndaki atama ve sınav gibi çeşitli şartlar ortadan kaldırılıyor. Bu durum, kamuya atama süreçlerinin daha esnek hale gelmesini sağlayacak. Ancak, bu durumun, kamu kurumlarında liyakat ve şeffaflık açısından ne gibi sonuçlar doğuracağı ise merak konusu.
Sendika Üyeliği ve Haklar Kısıtlanıyor
Yasa teklifi, Cumhurbaşkanlığı merkez teşkilatı ile bağlı kurullarında çalışanların sendika kurma veya sendikalara üye olma haklarını da kısıtlıyor. “Cumhurbaşkanlığı hizmetlerinin özelliği ve güvenlik şartına uygun şekilde yerine getirilmesi” gerekçesiyle yapılan bu düzenleme, çalışanların haklarına yönelik büyük bir tehdit olarak görülüyor. Çalışanlar, bu yasayla birlikte iş koşullarında daha da savunmasız hale gelebilir.
Yeni Düzenlemeler ve İstisnalar
Torba yasada değişiklikler sadece kamu atamalarıyla sınırlı kalmıyor. Harcırah Kanunu, Taşıt Kanunu, Devlet İhale Kanunu gibi pek çok kanun maddesi, Cumhurbaşkanlığı makamı ve bağlı kurullar hakkında uygulanmayacak. Bu durum, mali iş ve işlemlerle ilgili usul ve esasların Cumhurbaşkanlığı tarafından belirleneceği anlamına geliyor. Böylece, bu alanlarda daha fazla otoriter bir kontrol sağlanmış olacak.
Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan Özel Gelir Uygulaması
Yeni yasa teklifi kapsamında, Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından yürütülen hizmetler sayesinde elde edilen gelirlerin “özel gelir” olarak kaydedilmesi de dikkat çeken bir diğer düzenleme. Bu durum, bakanlıkların mali durumlarının daha şeffaf bir şekilde takip edilmesini engelleyebilir.
İdari Hizmet Sözleşmeleriyle Personel Alımı
Devlet memuru çalıştırılmayan kamu kurumlarında, 657 sayılı yasa ve diğer ilgili hükümlere bağlı olmaksızın, idari hizmet sözleşmesi ile personel alımı yapılabileceği belirtiliyor. Bu kişilerin iş kanununa tabi olacak olması ise, kamu çalışanlarının haklarının ne derece korunacağını sorgulatıyor. İş güvencesiz bir çalışma düzeni, kamu sektöründe büyük bir belirsizlik yaratabilir.
Sonuç Olarak
AKP’nin yeni torba yasa teklifi, kamu sektöründe köklü değişikliklere neden olabilecek bir adım olarak öne çıkıyor. Atama süreçlerinden sendika haklarına kadar birçok alanda değişiklikler, kamu çalışanları ve vatandaşlar üzerinde önemli etkiler yaratabilir. Bu durum, Türkiye’deki demokrasi ve iş güvencesi açısından endişeleri artırmakta. Yeni düzenlemelerin, toplumun her kesiminde nasıl yankı bulacağı ve uzun vadeli etkileri ise merakla bekleniyor.
