Daha evvel İzlanda’da uygulanan haftada 4 gün çalışma denemesi muvaffakiyetle sonuçlanmış, 2015-2019 yılları ortasını kapsayan ve 2 bin 500’den fazla kişinin yer aldığı uygulamanın, üretkenlik ve refahta artışı beraberinde getirdiği ortaya çıkmıştı.
Uygulamada Portekiz’de de 41 yaklaşık bin çalışanın bulunduğu 41 şirkette pilot olarak başlatıldı.
Ülkede iş ve aile ortasındaki bağların kuvvetlenmesi ve iş yerlerindeki verimliliğin artırılması hedeflenen uygulamayla ilgili birinci anket yapıldı.
Stres ve uykusuzluk meseleleri yüzde 21 azaldı
Projenin gidişatını görmek için hükümet aracılığıyla iki üniversiteye yaptırılan ankette mesken ile işi birlikte yürütmenin “zor” ya da “çok zor” olduğunu düşünenlerin oranının yüzde 46’dan yüzde 8’e kadar indiği belirtildi.
Anketle ilgili raporda elde edilen bilgilere nazaran pilot uygulamaya katılan şirketlerdeki çalışanlarda tasa, gerginlik ve depresiflik durumlarının yüzde 21, yorgunluğun yüzde 23 ve yalnızlık hissinin yüzde 14 azaldığı bildirildi.
Ayrıca çalışanların yüzde 65’inin aileleriyle daha fazla vakit geçirdiklerini belirttikleri, hobi ve ilgi alanlarına daha fazla vakit ayıranların oranının da yüzde 60’ı bulduğu kaydedildi.
Maaşlar tıpkı kaldı
Pilot uygulamada yer alan şirketlerin daha evvel haftalık 41,5 olan çalışma saatini yaklaşık yüzde 12 azaltarak 36,5 saate düşürdüğü ve çalışanlarının maaşlarında rastgele bir oynama yapmadıkları belirtildi.
Çalışanlar boş gün olarak en çok pazartesi gününü tercih etti
Şirketlerin işleyişlerine nazaran çalışanları için boş gün belirledikleri, düşünülenin tersine cuma gününü seçenlerin oranının yalnızca yüzde 20 olduğu, en çok pazartesinin tercih edildiği bilgisi paylaşıldı.
“Birçok alışkanlığın değiştirilmesi gerekiyor”
Araştırma kümesinden Londra Üniversitesi İktisat Profesörü Pedro Gomes, yeni çalışma sistemine ahenk sağlamakta birtakım zorlukların olduğuna dikkati çekti.
Yeni çalışma saatlerinde verimliliği artırmaya yönelik vakit kaybını önleyici kimi değişikliklerin yapılması gerektiğine işaret eden Gomes, “Uzun kahve yahut öğlen yemeği molaları, toplantılara geç gelme yahut futbol hakkında konuşmak için iş arkadaşlarının kelamını kesme üzere birçok alışkanlığın değiştirilmesi gerekiyor.” değerlendirmesinde bulundu.
Gomes, ayrıyeten pilot uygulamaya katılan şirketlerde liderlik durumunda bulunanların yüzde 60’a yakınının bayan olduğunu lakin gerçekte Portekiz’deki çalışma dünyasında bu oranın yüzde 27 seviyesinde kaldığını tabir etti.
Pilot uygulamada yer alan şirketlerin yüzde 95’i şimdilik bu sistemi yararlı gördüklerini belirtse de araştırmanın Nisan 2024’te tamamlanacağı notu düşüldü.
Avrupa’da Belçika, İzlanda ya da kısmi olarak Fransa üzere kimi ülkelerde de Portekiz’dekine benzeri çalışma sistemleri uygulanıyor.
İspanya’daki sol koalisyon hükümeti, haftalık 40 saat çalışma müddetini 2025’te 37,5’e indirmeyi planlıyor.
Haber Kaynağı: Anadolu Ajansı (AA)
