Ekonomin’den Handan Sema Ceylan da bahisle ilgili “Sabancı Vakfı, “NEET” genç bayanlar için harekete geçti” başlıklı yazı kaleme aldı. Ceylan’ın yazısını tamamı şu halde:
Ne eğitimde ne istihdam olan… Kısaca NEET. Türkiye’de her üç gençten biri NEET’li. Genç bayanlarda ise oran yarı yarıya… Sabancı Vakfı bu tabloyu bilakis çevirmek için “Geleceğini Kuran Kadınlar” Projesini hayata geçirdi. Projenin birinci iki yılında 1000’e yakın bayana eğitim verildi. 100’ün üzerinde genç bayan istihdam edildi.
Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti ve Sabancı Holding İdare Heyeti Lideri Güler Sabancı, “Her şeyi çözemeyiz lakin daha dirençli hale gelmek için sonsuz efor harcayabiliriz” diyerek, 18-29 yaş ortasında ne eğitimde ne istihdamda olan bayanlar için harekete geçtiklerini söylüyor. Vakfın “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” projesi hem meslek eğitimleri veriyor, hem istihdam için online olarak genç bayanlarla patronları bir ortaya getiriyor hem de genç bayanlara mentorluk yapıyor. Muhtaçlık Haritası tecrübeden faydalanılarak oluşturulan “Fırsatlar Haritası” ile de hem patronlar hem de iş arayanlar bir ortaya getiriliyor. Projenin pilot vilayetleri Adana, Diyarbakır ve İzmir olarak belirlenmiş, fakat zelzeleden sonra 20 kent olacak biçimde genişletilmiş durumda.
Dünyada ne eğitimde ne istihdam olan gençler NEET olarak isimlendiriliyor. NEET, İngilizcesiyle “Not in Employment, Education or Training’in kısaltması. 2022 TÜİK bilgilerine nazaran Türkiye’de 18-29 yaş ortasındaki gençlerin yüzde 32’si NEET kategorisinde. NEET gençlerin sayısı 4 milyon 627 bin. NEET genç bayanlar ise 3 milyon 228 bin kişi. Kabaca her üç gençten biri ne eğitimde ne istihdamda. Tüm gençler ortasında genç bayanların durumu ise neredeyse her iki genç bayandan teğin NEET olduğuna işaret ediyor. Türkiye, tüm bu oranlarla 36 OECD ülkesi ortasındaki en yüksek NEET oranına sahip ülke. Türkiye’de oran yüzde 32 iken OECD ortalaması 16,4 düzeyinde.
Vakfın Mütevelli Heyet Lideri Güler Sabancı, bu tabloyu değiştirmek için yola çıktıklarını, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ile birlikte Geleceğini Kuran Genç Bayanlar Projesi’ni 2022 yılının Şubat ayında hayata geçirdiklerini söylüyor. Kız çocukları için geçtiğimiz devirde de kıymetli projeler hayata geçirdiklerini anımsatan Sabancı, şu bilgileri veriyor: “Projeye başladığımız yıl, ülkemizde 18-29 yaşları ortasındaki ne eğitimde ne istihdamda yer alan genç bayanların oranı yüzde 50,5’ti. Bu da 3,5 milyon genç bayan demekti. İki yıllık müddet içinde hem ülkemizde hem de dünyada pek çok gelişme yaşandı. Global datalara baktığımızda OECD ülkelerinin NEET genç bayan ortalaması 2021’de yüzde 16,4 düzeylerindeydi. 2022 yılında pandemi sonrası toparlanma başladı ve NEET genç bayan ortalaması yüzde 14,7’ye geriledi. Türkiye’de de pandemi sonrasında NEET genç bayan oranı yüzde 50,5’ten yüzde 45 düzeyine indi. Lakin pandemi sonrasında ekonomik ve toplumsal toparlanmanın şimdi tamamlanmadığını ve yeni kırılganlıklarla birlikte istenen seviyede bir güzelleşme kaydedilemediğini de görüyoruz. Ülkemizde hala NEET genç bayanların oranı çok yüksek. OECD ülkeleri ortasında da en yüksek NEET genç bayan oranına sahip ülke pozisyonundayız. Bu tabloyu müspet tarafta değiştirmek için hepimizin yapabilecekleri var. Toplumsal problemlerin bugünden yarına tahlile kavuşması mümkün değil… NEET sorunu da bunlardan biri. Her iki genç bayandan birini etkileyen bu büyük sorun için gidilecek daha çok yol var. Bu projeye başlarken bunun uzun soluklu bir seyahat olduğunu bilerek yola çıktık. Evet, bu büyük bir sorun ancak ben umutluyum. Zira sorun varsa tahlil de var. Tahlilin bir kesimi olmak bizlerin elinde.”
HİBE ALAN PROJELER DE 500 BAYANA İSTİHDAM SAĞLAYACAK
Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safk an yaptıkları çalışmalarla ilgili satır başları ile şu bilgileri verdi:
– 2022’nin son çeyreğinde başladığımız ve bugüne kadar devam eden projelerde Adana, İzmir ve Diyarbakır’da 1.000’e yakın NEET genç bayana 33 eğitim verildi.
– Eğitimlerimiz yazılım, autocad ve lazer CNC, barista, moda tasarımı, protez tırnak, aşçı yardımcılığı, aromatik bitki ve lavanta yetiştiriciliği ve pazarlaması, müşteri alakaları temsilcisi, otomotiv bakım tamirat ve data giriş elemanı olarak gerçekleştirildi. 100’ü aşkın NEET genç bayan istihdam edildi.
– 2022’nin Ağustos’unda www.gelecegini kurangenckadinlar. org web sitesinin içinde ‘Fırsatlar Haritası’ açıldı. Fırsatlar Haritası, NEET genç bayanlarla, bu maksat kitleye yönelik fırsatları olan kurumları bir ortaya getiriyor.
-Mentorluk Programımız devreye girdi. Program sayesinde; 513 menti, 426 mentor ile eşleştirildi. 51 menti işe girdi, staj yaptı yahut kendi işini kurdu.
– 2023’te müracaatları kabul eden Geleceğini Kuran Genç Bayanlar Hibe Programı kapsamında, ortalarında sarsıntıdan etkilenen kentlerin de yer aldığı 20 vilayetten toplam 7 projeye hibe dayanağı veriliyor. Hibe projelerinin yürütüleceği 20 vilayet sırasıyla; Adana, Adıyaman, Ankara, Bursa, Diyarbakır, Elazığ, Erzurum, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kilis, Konya, Malatya, Mardin, Osmaniye, Şanlıurfa, Trabzon ve Van.
7 projeye toplamda 6 milyon 400 bin TL’lik kaynak ayrıldı. Bu projelerle sanayi, yazılım, gastronomi, su eserleri sürece, insan kaynakları alanlarında bu yıl içinde 500 bayana istihdam sağlanması hedefleniyor.”
patronlardunyasi.com
