27. Global CEO araştırması, 105 ülkede ve bölgede 4 bin 702 CEO’nun iştiraki ile gerçekleşti. Araştırmaya nazaran, dünya iktisadının önümüzdeki 12 ayda büyümeye devam edeceğini düşünen CEO’ların oranı geçen yıla nazaran iki kattan fazla arttı. CEO’ların yüzde 38’i gelecek 12 ayda global ekonomik büyüme konusunda optimist. CEO’ların yaklaşık yarısı (yüzde 45) işletmelerinin yeni bir yapılanma olmadan mevcut gidişatla gelecek on yıl içinde ayakta kalamayacağından kaygı duyduklarını belirtiyor.

TÜRKİYE DAHA UMUTLU

Raporun Türkiye datalarına nazaran mevcut gidişat devam ederse şirketlerinin 10 yıldan fazla ekonomik olarak varlığını sürdüremeyeceğine inanan CEO’ların Türkiye’deki oranı ise yüzde 29 oldu, bu oran geçen sene yüzde 34 olmuştu.

Raporda üretken yapay zekanın da dahil olduğu yıkıcı yenilik niteliğindeki teknolojik atılımlar ve iklim geçişi üzere mega trendler birbirine yaklaşırken itimat ise daha kırılgan bir hale geliyor.

CEO’ların ekonomik gerilemeye yönelik tasaları geçen yıl ulaştığı rekor düzeyden (yüzde 73) bu yıl yüzde 45 seviyesine geriledi. Enflasyona ait tasalar geçen yıla oranla 16 puanlık düşüşle yüzde 24’e, makroekonomik dalgalanmaya yönelik telaşlar ise 7 puanlık düşüşle yüzde 24’e geriledi.

Araştırmada öne çıkan sonuçlar:

Sürmekte olan çatışmalara rağmen, şirketlerinin orta yahut yüksek seviyede jeopolitik çatışma riski ile karşı karşıya kaldığını düşünen CEO’ların oranı 7 puanlık düşüşle %18’e geriledi.

CEO’lar önümüzdeki 12 ay içinde çalışan sayısında azaltma yerine artırmaya gidecekleri tarafında görüş bildiriyor.

İşverenlerin işçi sayılarını azaltma yerine artırma mümkünlüğünün daha yüksek olduğu görülüyor. İşe alım konusunda olumlu beklentinin en fazla olduğu bölge ise %65 ile Orta Doğu.

CEO’ların %97’si son beş yılda kıymet yaratma, sunma ve yakalama yollarını değiştirmek için adımlar attıklarını belirtiyor.

CEO’ların %64’ü düzenleyici ortamın iş modellerini tekrar keşfetme yeteneklerini engellediğini belirtiyor.

Enflasyon hem global (%24) hem Türkiye’deki (%56) CEO’lar için önümüzdeki yıl için birinci sıradaki riski oluşturuyor.

CEO’ların %58’i önümüzdeki 12 ay içinde neredeyse eser yahut hizmetlerinin kalitesinin artmasını bekliyor. Kârlılığa tesir konusunda en olumlu görüşe sahip dallar (%54) teknoloji, medya ve irtibat kesimi olurken, güç, kamu hizmetleri ve kaynaklar ise en az optimist (%36) kesimler.

Türkiye’den katılan her 10 CEO’dan neredeyse 7’si önümüzdeki üç yılda üretken yapay zekânın rekabeti artıracağını, iş modellerini değiştireceğini ve yeni yetenek gereksinimi doğuracağını düşünüyor.

CEO’lar taahhütlerini aksiyona dönüştürme konusunda ilerleme kaydediyor. %76’sı güç verimliliğini artırmaya yönelik adımları başlattığını ya da tamamladığını; %58’i ise yeni, iklim dostu eserler, hizmetler yahut teknolojiler geliştirme konusunda adımlar attığını belirtiyor.

KÜRESEL İKTİSADA AİT OPTİMİSTLİK ARTIYOR

Araştırmanın sonuçlarını pahalandıran PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu, “Küresel CEO Araştırmamız, bu yıl bize iş dünyası başkanlarının makroekonomik zorluklarla daha az meşgul hayli kendi bölümlerindeki dönüştürücü etkenlere daha fazla odaklandıklarını gösteriyor. Bu yıl evvelki periyoda nazaran global iktisada ait iyimserliğin arttığını görüyoruz. Artık, CEO’ların hem üretken yapay zekânın aktif kullanımı ve sunulmasını hızlandırma hem de iklim değişikliğinin getirdiği zorlukları ve fırsatları ele alacak formda işlerini tekrar yapılandırmaları için en uygun vakit. Tekrar, her zamankinden daha fazla bilgi ve farkındalığa sahip olduklarını gördüğümüz CEO’lar, iş modellerini dönüştürdüklerini, teknolojiye ve iş gücüne yatırım yaptıklarını birebir vakitte iklim geçişinin sunduğu risklere ve fırsatlara yöneldiklerini belirtiyor. “

Türkiye’deki CEO’ların en değerli risk olarak enflasyonu işaret ettiğini belirten Cenk Ulu, Türkiye’deki CEO’ların yapay zekâ konusundaki farkındalığına da dikkat çekiyor: “Çok yakında Türkiye sonuçlarını detaylarıyla paylaşacağımız Global CEO Araştırması’nın birinci bulgularına nazaran araştırmaya Türkiye’den katılan CEO’lar, üretken yapay zekânın hem benimsenme suratının, hem de dönüşüm yaratma potansiyelinin çok yüksek olduğunu düşünüyor.”

patronlardunyasi.com